{"id":3462,"date":"2023-06-13T19:57:00","date_gmt":"2023-06-13T19:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cedec.ottawavalleymedia.ca\/employesbc-update-three-new-job-matches-and-plans-for-more-in-2023-2024\/"},"modified":"2026-02-23T17:57:30","modified_gmt":"2026-02-23T17:57:30","slug":"employesbc-update-three-new-job-matches-and-plans-for-more-in-2023-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.pontiacmedia.ca\/fr\/employesbc-update-three-new-job-matches-and-plans-for-more-in-2023-2024\/","title":{"rendered":"Nouvelle actualis\u00e9e d&rsquo;EmploiCNA : trois nouveaux jumelages et d&rsquo;autres pr\u00e9vus en 2023-2024"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Trois chercheurs d\u2019emploi jumel\u00e9s \u00e0 des emplois \u00e0 Montr\u00e9al<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019initiative de d\u00e9veloppement \u00e9conomique collaboratif&nbsp;<em>EmploiCNA<\/em>&nbsp;a r\u00e9cemment plac\u00e9 trois chercheurs d\u2019emploi noirs chez trois employeurs de Montr\u00e9al : (a) un stagiaire d\u2019\u00e9t\u00e9 chez Sobeys (finance\/commerce \u00e9lectronique), (b) un concepteur graphique aupr\u00e8s du Black Community Resource Center (contrat) et (c) un coordinateur de projet du programme d\u2019entrepreneuriat Renforcement et Intervention en D\u00e9veloppement \u00c9conomique (RIDE) du Sommet Jeunes Afro.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pleins feux sur l\u2019emploi \u00e0 la Banque Laurentienne<\/h4>\n\n\n\n<p><em>EmploiCNA<\/em>&nbsp;pr\u00e9sentera les avantages de travailleur \u00e0 la&nbsp;<strong>Banque Laurentienne<\/strong>&nbsp;lors de son prochain \u00e9v\u00e9nement \u00ab&nbsp;<strong>Pleins feux sur les employeurs<\/strong>&nbsp;\u00bb le 17 juin 2023. L\u2019\u00e9v\u00e9nement virtuel offrira aux chercheurs d\u2019emploi noirs et anglophones l\u2019occasion d\u2019\u00e9tablir un contact direct avec la banque et d\u2019obtenir des conseils pour naviguer son processus de recrutement. Pour plus de renseignements sur cet \u00e9v\u00e9nement \u00ab Pleins feux sur les employeurs \u00bb,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/lunch-learn-with-laurentian-bank-employesbc-x-laurentian-spotlight-event-tickets-600746698547\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cliquez ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Des priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles 2023-2024 confirm\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour augmenter le jumelage de talents noirs et d\u2019emplois dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Montr\u00e9al, les partenaires d\u2019<em>EmploiCNA&nbsp;<\/em>ont confirm\u00e9, pour 2023-2024, de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9organiser le site Web d\u2019<em>EmploiCNA<\/em><\/strong>\u00a0pour optimaliser les processus d\u2019inscription et de navigation, facilitant ainsi pour (a) les employeurs, la promotion des postes et l\u2019examen des r\u00e9f\u00e9rences des candidats et (b) les chercheurs d\u2019emploi, leur permettre de mieux naviguer le site Web et postuler.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embaucher une coordonnatrice ou un coordonnateur des communications<\/strong>\u00a0pour acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement d\u2019employeurs et de talents et l\u2019engagement de candidats tout en travaillant pour r\u00e9duire les obstacles aux jumelages r\u00e9ussis tout en intensifiant l\u2019approche de service personnalis\u00e9 d\u2019<em>EmploiCNA<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9er de nouveaux produits de commercialisation<\/strong>\u00a0pour promouvoir les avantages de s\u2019inscrire par l\u2019entremise du site Web et la valeur de la collaboration PPSC pour trouver des fa\u00e7ons innovatrices pour jumeler les talents noirs et les emplois disponibles de Montr\u00e9al.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats d\u00e9sir\u00e9s de cette collaboration entre les partenaires&nbsp;des secteurs public et priv\u00e9 et de la soci\u00e9t\u00e9 civile d\u2019EmploiCNA (soit le Black Community Resource Centre (BCRC), la Commission scolaire English Montr\u00e9al, Una Buro et Sobeys) consistent \u00e0 offrir de l\u2019accompagnement et du jumelage en emplois s\u00e9lectionn\u00e9s et organis\u00e9s entre les chercheurs d\u2019emploi et les employeurs ainsi que r\u00e9duire le temps entre le moment o\u00f9 l\u2019employeur affiche un poste et le moment o\u00f9 le poste est combl\u00e9, augmenter la satisfaction du chercheur d\u2019emploi dans de nouveaux ou de meilleurs emplois et am\u00e9liorer et renforcer les profils de diversit\u00e9 des employeurs.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trois chercheurs d\u2019emploi jumel\u00e9s \u00e0 des emplois \u00e0 Montr\u00e9al L\u2019initiative de d\u00e9veloppement \u00e9conomique collaboratif&nbsp;EmploiCNA&nbsp;a r\u00e9cemment plac\u00e9 trois chercheurs d\u2019emploi noirs chez trois employeurs de Montr\u00e9al : (a) un stagiaire d\u2019\u00e9t\u00e9 chez Sobeys (finance\/commerce \u00e9lectronique), (b) un 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